この有期雇用特別措置法により、
① 専門的知識等を有する有期雇用労働者と、
② 定年に達した後引き続いて雇用される有期雇用労働者
について、その特性に応じた雇用管理に関する特別の措置が講じられる場合に、無期転換申込権発生までの期間に関する特例が適用されることとなりました。
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カテゴリー別アーカイブ: 3. 内部統制
「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」が公布されました。
「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」が、本日、公布されました。この法律は、(１)高度な専門的知識などを持つ有期雇用労働者、(２)定年後引き続き雇用される有期雇用労働者が、その能力を有効に発揮できるよう、事業主が雇用管理に関する特別の措置を行う場合に、労働契約法の「無期転換ルール」に特例を設けるものです。
>>>>厚労省サイト
高齢者の職場改善を支援します。
高齢者が健康で明るく元気に働きつづけてもらえるように、その障害となる作業負担を軽減し、高齢者にとって働きやすい高生産性職場作りを支援いたします。
>>> 職場改善支援システム
外国人技能実習制度拡充案を検討
厚生、法務両省は外国人技能実習制度の拡充を検討する有識者懇談会を立ち上げる。
受け入れ対象を介護や自動車整備など５職種程度広げることや、賃金未払いなどの不正を防ぐ管理監督を強める具体策を詰める。
日経新聞政治面ダイジェストより
総務省統計局が労働力調査（基本集計）7月分の速報を発表しました。
１５歳以上６５歳未満と定義されている生産年齢人口の減少に注目します。又、実際に就業している就業者数と完全失業者数の合計である労働力人口は７月実績比で２０２０年は約６．５％、さらに５年後の２０２５年は約１０%減少することをどうのように受け止めるべきでしょうか。